การปฏิบัติต่อแรงงานและการเคารพสิทธิมนุษยชน
-
กลุ่มเอไอเอสสนับสนุนให้คู่ธุรกิจทำการศึกษาบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อแรงงาน และสิทธิมนุษยชน และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
-
คู่ธุรกิจจะต้องไม่จ้างแรงงานเด็กที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ตามที่กฎหมายกำหนด และสำหรับในกรณีที่คู่ธุรกิจมีการว่าจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่าเกณฑ์แต่ยังเข้าข่ายเป็นแรงงานเด็กอยู่นั้น คู่ธุรกิจจะจัดให้แรงงานดังกล่าวได้รับความคุ้มครองตามที่กฎหมายกำหนด และจะต้องไม่มอบหมายงานที่มีความเสี่ยงทั้งต่อร่างกายและจิตใจ
-
คู่ธุรกิจจะต้องไม่ว่าจ้างแรงงานที่ผิดกฎหมาย และจะต้องไม่มีการบังคับใช้แรงงาน ซึ่งรวมถึงการคุกคาม ขู่เข็ญ การล่วงละเมิด และการใช้แรงงานเยี่ยงทาส หรือการใช้ความรุนแรงใดๆ ต่อแรงงาน และจะต้องไม่กระทำการใดๆ ที่เข้าข่ายเป็นการค้ามนุษย์ หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน
-
คู่ธุรกิจจะต้องมีแนวปฏิบัติในการให้ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และสวัสดิการแก่แรงงาน อย่างน้อยตามขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด และจะต้องไม่กระทำการใดๆ ที่เข้าข่ายเป็นการเอารัดเอาเปรียบแรงงาน รวมทั้งต้องไม่บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยปราศจากความสมัครใจ และต้องจัดให้มีกำหนดวันลาไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด
-
คู่ธุรกิจจะต้องเคารพและให้ความเสมอภาคอย่างเท่าเทียมกันในการจ้างงาน การจัดหาสวิสดิการ และการให้ค่าตอบแทนแก่แรงงาน โดยไม่นำเรื่องความแตกต่างทางเพศ เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา การศึกษา ฐานะทางสังคม หรือความพิการทางร่างกาย มากดขี่และเลือกปฏิบัติ
-
คู่ธุรกิจจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องในการให้สิทธิพนักงานรวมกลุ่มกัน หรือการจัดตั้งสหภาพ เพื่อเสนอแนะหรือร้องเรียนเรื่องที่จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ทั้งนี้ ในกรณีที่ธุรกิจใด ไม่อยู่ภายใต้บทบัญญัติทางกฎหมายเรื่องดังกล่าว กลุ่มเอไอเอสสนับสนุนให้คู่ธุรกิจจัดให้มีแนวทางการเปิดรับฟังข้อเสนอแนะ และข้อร้องเรียนของพนักงาน
